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   什么叫做沃爾瑪供應商發展項目？即是Supplier Development 
   Process簡稱為“SDP”項目。  
   SDP項目即是工廠ES社會責任直接由貿易商進行監督，如果貿易商及工廠能夠順利通過SDP項目考核，在兩年內工廠ES社會責任不需要第三方審核，直接由貿易商每三個月（3個月）對工廠進行一次SDP項目監察，監察工廠SDP項目是否能夠正常運作，報告直接交WALMART公司，然后每半年（6個月）對工廠進行一次ES社會責任審核，報告直接交給WALMART公司存檔。
SDP項目詳細包括以下九大塊內容：
   一、招聘、挑選、雇傭管理：1.制定招聘計劃；2.招聘渠道；3.招聘要求及注意事項；4.年齡及身份的確定；5.面試過程；6.員工挑選；7.入職手續辦理；8.崗位安排；9.旺季/緊急情況/大訂單招聘方案。
   二、安全、健康管理（EHS）：1.EHS委員會；2.管理制度；3.員工培訓。
   三、培訓和發展管理：1.培訓類型；2.培訓需求分析；3.培訓計劃；4.實施培訓；5.培訓效果評估及改善措施；6.培訓KPI；7.培訓種類/魚骨分析圖；8.個人發展。
   四、溝通與反饋：1.員工投訴及合理化建議管理程序；2.溝通渠道；3.員工代表；4.員工投訴舉例；5.投訴及合理化建議解決率及改善分析；6.員工滿意度調查。
   五、工作時間管理：1.工時管理制度；2.工時監管；3.生產計劃管理程序；4.產能及生產計劃表；5.緊急訂單及大訂單處理規范；6.優化生產流程，提高生產效率舉例；
   六、環保（EM）：1.危廢回收；2.化學品崗位職業健康體檢；3.環評、批復及驗收意見；4.環保管理方案。
   七、績效管理：1.KPI指標舉例；2.績效考核規定及舉例；3.績效考核與獎金晉升掛鉤實例。
   八、薪酬與福利：1.工資管理制度；2.工資結構；3.工資制定標準；4.工資支付；5.工人如何了解工資計算方法；6.工廠主要福利。
   九、獎懲管理：1.獎懲管理制度；2.如何讓員工充分了解；3.獎懲舉例及改善分析措施；