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 ICTI驗廠“關愛”程序，在2010年公布的工資、工時，持續改進的過程（ICP）的政策指引和實施計劃。 從那時起，我們已經觀察到許多內部和外部因素的影響，玩具制造商遵守行為。 我們的目標是完全符合一個66小時工作周，還沒有認識到，當前工業的現實和需求的季節性因素，如勞動力短缺和城市化，不會讓每一個工廠，以滿足在工作時間的規定，但保持盈利，并支付其工人在正確和及時的。

前進ICP備將通過改善的根本原因分析和能力建設方案，加強監測進程和完整性控制;這項修正案反映ICP的努力，在一個更可持續的認證計劃到2012年4月1日起生效。
　　經修訂的準則和標準為A類，B，條件和感化考慮到上述帳戶和結果更可靠和透明的合規狀態。 減少進度審核和監督審核頻率允許工廠，以提高自己一個更現實的步伐，以實現可持續發展的系統和解決方案。 一個長期性的認證，不斷滿足符合要求的工廠，將獲得獎勵，而嚴重的倒退行為將導致從ICTI CARE程序終止。 
　　ICP是發展中國家的工廠為導向的培訓計劃，側重于能力建設和管理培訓。 工廠需要，以滿足工作小時的要求，具體期限（一般為12個月內），在同一時間，正確補償工人提供應有的效益。
“A”級：工廠：
在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續應用的最大的“季節催產素”;） 。
每周休息一天（每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。
進度審核將需要1或2個工日（2人日為超過300名工人的工廠）。
取決于任何不遵守工作時間或從進步審計發現的重大差異，原密封狀態將被改變的其余部分為密封期。
會進行不同的審計進展情況的審計。
獎勵計劃：經過連續兩個“A”級密封的資格，第三個“A”級的密封周期，將自動延長12至18個月起的。ICTI專業驗廠輔導公司PMCC介紹沒有取得任何進展的審計工作將需要18個月期間，而將操作分配一個隨機的基礎上高達10％的QC審核。 支付，將收取根據QC審計負責的政策。
“B”類：工廠：
小于或等于工作72小時/周正常的基礎上工作。
最大的三次1，工作超過72小時/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。
進度審計將審查從上次審計日期至少3個月的工資單，考勤和其他相關記錄。
每個進度的審核將需要1或2個工日（2工日300多名工人的工廠）。
應的進展情況的審計顯示工廠符合更高級別的密封，密封狀態將相應改變，其余密封期間，將發出一個新的印章。 將成為支付的規費打折的密封。
應審核進度顯示在工作時間或重大差異不遵守，將相應的改變密封狀態取決于不符合的原因。 密封狀態將改變為余下密封期間，除適用緩刑的案件，將成為除緩刑案件支付的規費打折的密封。 
進度不同的審計事務所審計進行。
在“B”類工廠可以長達12個月保持在這一類工廠誰能不能滿足實現一年后的“A”級的要求，批準由ICFAL能力和能力建設的工廠培訓計劃將被要求以證明工廠擁有有前途的系統來跟蹤和改進，以減少過多的工作時間和實現目標。
類的“條件”：工廠：
工作超過72小時/周。

一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。
進度審計將審查從上次審計日期至少3個月的工資單，考勤和其他相關記錄。
進行不同的審計事務所進行年度審計，從一個進步審計。
前6個月內的工作時間減少50％的實際工作小時和72小時/周之間的差距。 經過12個月，工作時間將減少到一類的“B”的要求。
在“C類”的工廠，可以長達12個月保持在這一類。 工廠，能不能滿足要求減少6個月后50％的差距，或工廠能不能滿足12個月內，類“B”的要求，批準由ICFAL能力和能力建設的工廠培訓計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統跟進和改善，以減少工作時間過長和實現目標。
“倒退”
氣餒顯著倒退。 由工廠連續兩年和/或降級的兩個或兩個以上的密封類，它被定義為任何在工作時間內回歸。
重大倒退將導致自動感化。 此后未能顯示在兩年內改善的工廠將被終止程序，至少6個月前被允許重新申請。 ICTI驗廠不接受試用期將被終止。
1場合的定義：這是適用于任何工人組（兩個以上），加班超過工作72小時/周。